明年養(yǎng)老金上漲，4500元以下漲15%、5000以上停漲，可能性有多大？

2023年養(yǎng)老金能順利實(shí)現(xiàn)19連漲嗎？其實(shí)人社部已經(jīng)公布了相關(guān)的數(shù)據(jù)，釋放了明確信號(hào)，截至9月底、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)多達(dá)10.47億，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社保基金結(jié)余7.24萬億、運(yùn)行平穩(wěn)，截止2022年9月養(yǎng)老基金投資規(guī)模高達(dá)1.6萬億，而且前三季度，我國CPI同比上漲2.0%，全國居民人均可支配收入同比增長了5.3%、而且前三季度GDP同比增長3%。

可見經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇明顯，并且還有《社保法》相關(guān)的制度基礎(chǔ)、以及連續(xù)18年連漲的慣性和基礎(chǔ)，今年的職工工資和物價(jià)也都有所上漲——這種種跡象表明，明年實(shí)現(xiàn)19連漲是比較穩(wěn)的、是大概率事件。

同時(shí)，養(yǎng)老金高低收入的差距也被許多網(wǎng)友提起、網(wǎng)上限高補(bǔ)低的呼聲駱驛不絕，大量網(wǎng)友紛紛留言贊同這樣的方案：比如明年起給4500元以下漲10%、5000以上停漲，并且表示5000元以上的人養(yǎng)老金夠花了，只有提低控高才能促進(jìn)社會(huì)公平和諧、讓企業(yè)退休人員感到滿意、有獲得感......之類云云、可謂天花亂墜、精彩紛呈，讓人拍案叫絕，那么明年這么實(shí)施的話會(huì)帶來什么影響呢？實(shí)現(xiàn)的可能性大嗎？

如果現(xiàn)在發(fā)起一個(gè)投票，小編相信估計(jì)許多人會(huì)舉雙手贊同，畢竟養(yǎng)老金低于4500的大有人在。

誠然，這樣的話會(huì)讓許多人直接受益、提升退休的基本待遇，讓養(yǎng)老生活更安逸一些，但是帶來的弊端和負(fù)面影響也很突出，有理不在人多！四個(gè)方面的阻力我們分別看看：

第一，養(yǎng)老金高有高的原因，“存在即合理”

目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)理念是長繳多得、多繳多得，這是靈魂，否則就無法運(yùn)行下去了——現(xiàn)在養(yǎng)老金超過5000的人、許多都是繳費(fèi)時(shí)間長、繳費(fèi)指數(shù)高的、或者曾經(jīng)視同繳費(fèi)的連續(xù)工齡很長，再或者是屬于科研工作人員、公務(wù)員、國企高管等等為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出卓越貢獻(xiàn)的人，為什么人們用千軍萬馬擠獨(dú)木橋來形容考公考編呢？

那是因?yàn)橹挥芯C合能力極強(qiáng)的人、才有資格進(jìn)入編制內(nèi)工作，進(jìn)入體制內(nèi)許多人形容拿到了金飯碗，不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)高、而且旱澇保收、幾乎很少失業(yè)、工齡積累更穩(wěn)定，而且還有職業(yè)年金、公積金等待遇，而且工作也非常辛苦。

更重要的是每月工資還要扣除職業(yè)年金、公積金和社保繳費(fèi)，因此許多體制內(nèi)的人、每月實(shí)際到手的工資其實(shí)并不高，這樣辛辛苦苦繳費(fèi)熬過幾十年、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額多、退休后養(yǎng)老金水平高，難道不是應(yīng)該的嗎？

所以我們看到編制內(nèi)人員和國企的退休金、常常會(huì)高于普通企業(yè)職工，許多人能達(dá)到五六千元甚至以上，這其中也有很多高級(jí)人才或者管理人員，對(duì)于這些正常參保的人、憑啥不讓別人參加養(yǎng)老金調(diào)整呢？從道理上講也根本說不過去！就叫剝奪別人的正當(dāng)參保權(quán)益。

第二，無論是退休中人的待遇發(fā)放模式、還是養(yǎng)老金調(diào)整三步走的方法，其實(shí)都已經(jīng)兼顧了效率和公平，沒必要人為提低限高

從2014年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金已經(jīng)開始了和企業(yè)退休職工養(yǎng)老金并軌，而且在兩年后2024年10年過渡期將會(huì)結(jié)束，到時(shí)候養(yǎng)老金的計(jì)算方式和企業(yè)退休職工沒有區(qū)別了——這就已經(jīng)完全體現(xiàn)公平了，大家都靠著自己積累工齡和多繳費(fèi)，許多退休中人因?yàn)檫@個(gè)并軌、一直都沒有領(lǐng)到正式的養(yǎng)老金，等得也比較辛苦。而且我們看到最近這些年養(yǎng)老金調(diào)整并不是簡(jiǎn)單粗暴地直接按比例上漲，而是采取定額掛鉤，傾斜“三步走”相結(jié)合的方式。

其中定額調(diào)整和傾斜調(diào)整，是明顯有利于養(yǎng)老金較低的人多漲錢的，比如很多5000以上的人今年其實(shí)才漲3%左右、許多4500以下的人、由于享受高齡傾斜個(gè)人漲幅甚至能達(dá)到8%以上，這已經(jīng)是體現(xiàn)了最大的公平了！大家有目共睹。

所以人要適可而止、不可貪得無厭、得寸進(jìn)尺，既然已經(jīng)兼顧了養(yǎng)老金較低的人、那么還要求提低控高、等于是用冠冕堂皇的理由、來粉飾自己真實(shí)的謀取私利的目的——呼聲高、看似毫無破綻，為了共同富裕、公平和諧，實(shí)際上是打著旗號(hào)、想要少繳費(fèi)多領(lǐng)養(yǎng)老金，這就不很厚道了，有理不在人多、許多人贊同不代表這個(gè)事情就是合理可行的。

公平不等于一刀切、不等于吃大鍋飯，權(quán)利和義務(wù)永遠(yuǎn)是對(duì)等的，養(yǎng)老金就是“多繳多得、長繳多得”，如果讓偷奸耍滑的惡劣心態(tài)盛行、必將不利于社保和養(yǎng)老事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展！說直白點(diǎn)，參保繳費(fèi)的時(shí)候交少了、領(lǐng)養(yǎng)老金的時(shí)候又幻想天上掉餡餅，這無異于期待不勞而獲，相信這種心態(tài)無法得到國家和大多數(shù)參保人員的理解和支持。下面，重點(diǎn)來了。

第三，將嚴(yán)重打擊人們參保繳費(fèi)的積極性

許多按照較高檔次繳費(fèi)的人、其實(shí)是冒著一定的風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的大頭也就是繳費(fèi)基數(shù)的16%是進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶、只有8%是進(jìn)入你個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶——但是人有旦夕禍福，萬一不幸在退休之前死亡了，那么遺屬也只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶里面的錢，每月交給統(tǒng)籌賬戶的錢相當(dāng)于說給別人做貢獻(xiàn)了，既然如此，那么給4500元以下漲10%、5000以上停漲就很不合理了！因?yàn)楦静恍枰嗑谩?500元以下的人就會(huì)趕上甚至超過5000元養(yǎng)老金的人，這樣的話就會(huì)變成大鍋飯、平均主義了。

公平不等于抹殺所有的差距、保持適當(dāng)?shù)奶荻取⒓?lì)性是很有必要的。

試想，大鍋飯之后、還有誰會(huì)愿意多繳費(fèi)呢？將會(huì)滋生許多投機(jī)鉆營者、用最低成本奪取最大利益，長此以往養(yǎng)老基金入不敷出、必將走向破產(chǎn)，屆時(shí)所有人可能都領(lǐng)不到養(yǎng)老金了！

試問這個(gè)結(jié)果你能接受嗎？想要養(yǎng)老金領(lǐng)得多，還是要選擇更高的繳費(fèi)檔次、堅(jiān)持多繳費(fèi)、或者說年輕時(shí)早點(diǎn)進(jìn)入更有實(shí)力的單位，一廂情愿的幻想額外提低控高，是不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展的，因此給4500元以下漲10%、5000以上停漲可能性幾乎為0、是根本無法實(shí)現(xiàn)的。對(duì)此你怎么看呢？